Code de conduite
En tant qu’événement organisé par l'Association Francophone Python (AFPy), la charte de l'AFPy s'applique. Pour mémoire, cette charte est reprise dans la suite de cette page.
Le but de l’Association Francophone Python (AFPy) est d’assurer la promotion du langage de programmation Python auprès du plus large public possible.
Nous diffusons nos connaissances et sommes ouverts aux apports extérieurs car la diversité, l’écoute réciproque, la solidarité et la démocratie élargissent les horizons et accroissent le potentiel de l’AFPy et de chacun de ses membres. En conséquence, nous encourageons donc la participation aux divers évènements que nous (co-)organisons de toutes les personnes de la communauté Python ou souhaitant en faire partie. Dans ce cadre, l’AFPy souhaite que toute personne intéressée soit accueillie de manière agréable et enrichissante.
L’AFPy s’attend donc à ce que chaque membre de l’association fasse preuve de respect et de courtoisie envers les autres membres de l’association et les personnes rencontrées dans le cadre de tout évènement organisé (formellement ou non) par l’association.
Ce texte est notamment inspiré par :
- les codes de conduite établis par l’Ada Initiative, la DSF et la Djangocon Europe ;
- et par la loi française de lutte contre les discriminations.
La version « courte »
L’AFPy souhaite éviter tout type de discrimination, que ce soit sur le sexe, l’orientation sexuelle, le handicap, l’apparence physique, l’origine ou la religion, et sous quelque forme que ce soit (parole, image, texte et autre). Bien évidemment, ceci n’est pas une liste exhaustive.
L’AFPy reconnaît cependant la légitimité de minorités qui voudraient mener des actions de soutien à destination de leurs propres membres, en vue de favoriser le rééquilibrage de leur représentation au sein de la communauté entière.
Bien que l’AFPy ait pour but la promotion de Python dans le monde francophone, l’association s’engage à accueillir chacun, quel que soit son langage de programmation ou sa langue maternelle.
L’AFPy attend de ses membres un langage et un style adaptés à une audience variée. Les allusions sexuelles ou à caractère raciste ne sont en aucun cas tolérées, quel que soit leur support.
Soyez poli·e. N’insultez personne. Discrimination et harcèlement sont à exclure aussi bien dans les écrits, les visuels, les paroles et les actes, et ce quelle que soit leur nature (sexuelle, raciste, religieuse, sociale…).
Le non-respect de ces règles de bienséance pourra entraîner l’exclusion de l’évènement, à la seule discrétion d’un ou plusieurs organisateurs, ou de l’association, après délibération du comité directeur, ainsi que de tout service proposé par l’AFPy (planète AFPy, blog, canaux IRC).
La version « longue »
Champ d’application
Ces bonnes pratiques s’appliquent dans le cadre de tout évènement (co-)organisé par l’AFPy de manière directe ou indirecte, à savoir :
- les conférences (PyconFR, évènement à la cantine, meetups),
- les canaux IRC, XMPP ou autre messagerie instantanée,
- planète Python,
- le blog,
- la liste de diffusion,
- tout évènement ou vous représentez l’AFPy, y compris les rencontres informelles (apéros, etc.).
Définition de la discrimination
La discrimination inclut, selon la loi française, « la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ».
Sont donc interdits par la loi :
- « tout agissement à connotation sexuelle, [subi] par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant » ;
- « le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un [tel] comportement ».
Code de conduite
Pour assurer le respect de la loi et l’ambiance accueillante que souhaite maintenir l’AFPy, nous vous invitons :
- à être courtois(e), professionnel(le), respectueux(se) ;
- à utiliser un langage inclusif ;
- à accueillir les points de vue différents et écouter les expériences qui ne sont pas les vôtres ;
- à accepter la critique constructive ;
- à être accueillant(e) envers les nouvelles et nouveaux venus ;
- à respecter les limites demandées par les autres.
Sont interdites, sans que cette liste soit exhaustive :
- toute expression, allusion ou attitude sexiste, raciste ou discriminante ;
- la présentation d’images sexuelles ou choquantes (notamment violentes) ;
- l’intimidation délibérée, le harcèlement, les contacts physiques inconvenants et/ou non consentis ;
- la condescendance, en particulier envers les personnes qui débutent, ou issues d’autres milieux professionnels ;
- la publication de nombreux messages en temps réduit (flood) dans les espaces virtuels ;
Personne n’est tenu d’interagir avec qui que ce soit. Si quelqu’un vous demande de la ou le laisser tranquille, acceptez et respectez sa demande sans discuter, même si vous estimez que ce n’est pas justifié.
Traitement des incidents
En cas de harcèlement ou de discrimination commis par un(e) participant(e), les organisateurs de l’évènement ou membres du comité directeur pourront prendre immédiatement les mesures qu’ils jugent appropriées, pouvant aller jusqu’à l’exclusion temporaire ou définitive d’un évènement ou d’un espace en ligne.
Signaler
Si vous êtes harcelé(e) ou victime de discrimination, ou si vous êtes témoin de harcèlement ou de discrimination à l’égard d’autre(s) participant(e-s), ou si vous craignez la survenue d’un incident, contactez sans attendre un membre organisateur (dans le cas d’un évènement) ou un membre du comité directeur de l’AFPy à l’adresse diversite@afpy.org.
Durant l'évènement, certaines personnes identifiées se tiennent à votre disposition, n'hésitez pas à les contacter directement lors de l'évènement.